Intégrez l’Intelligence Émotionnelle dans la culture de votre Organisation
Le Centre de l’Intelligence Émotionnelle, la référence pour faire de l’intelligence émotionnelle un levier de performance durable.
L’intelligence émotionnelle est devenue indispensable dans les organisations. Elle renforce la qualité du management, fluidifie la coopération, aide à mieux traverser le changement et contribue à une performance plus durable, tout en soutenant la santé mentale au quotidien.
Le Centre de l’Intelligence Émotionnelle conçoit des accompagnements sur mesure pour aider les entreprises à développer des compétences émotionnelles concrètes, mesurables et durables, avec l’EQ-i comme socle de référence.
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POURQUOI L’IE EST-ELLE INDISPENSABLE ?
L’infographie de Santé publique France met en évidence une réalité clé : pour faire face aux défis d’aujourd’hui, nos compétences techniques ne suffisent plus. Ce sont les compétences psychosociales — cognitives, émotionnelles et sociales — qui déterminent notre capacité à nous adapter, à décider et à interagir efficacement.
Se connaître, réguler ses émotions, gérer son stress, prendre des décisions responsables, coopérer, communiquer avec clarté… Ces compétences ne sont pas secondaires. Elles sont au cœur de notre fonctionnement quotidien, que ce soit dans nos environnements professionnels ou personnels. Elles influencent directement notre performance, la qualité de nos relations et notre bien-être.
Dans un monde marqué par l’incertitude, la pression et la complexité des interactions humaines, l’intelligence émotionnelle devient une compétence stratégique. Elle permet de garder du recul, d’agir avec discernement et de construire des relations solides et durables.
Surtout, cette infographie rappelle un point essentiel : ces compétences se développent. L’intelligence émotionnelle n’est pas un trait figé, mais une capacité qui s’apprend, se travaille et se renforce. C’est aujourd’hui l’un des leviers les plus puissants pour conjuguer efficacité, engagement et équilibre.
NOTRE OFFRE D’ACCOMPAGNEMENT
Des dispositifs sur mesure pour développer durablement les compétences émotionnelles, relationnelles et managériales. Le Centre de l’Intelligence Émotionnelle conçoit des accompagnements adaptés à vos enjeux, à vos publics et à votre culture d’entreprise.
Nos dispositifs peuvent s’appuyer sur le diagnostic EQ-i 2.0, suivi d’une restitution individuelle, pour créer un socle de développement individuel concret et opérationnel.
PARCOURS DE FORMATION
- Les fondamentaux de l’intelligence émotionnelle
- L’intelligence émotionnelle au service du leadership
- Certification EQ-i 2.0
- L’intelligence émotionnelle au service de la relation client
- L’intelligence émotionnelle au service de la négociation
MODULES COURTS
Des formats ciblés, souples et à fort impact, conçus pour développer rapidement des compétences clés du quotidien professionnel.
Thématiques possibles :
- Gestion du stress
- Communication et écoute active
- Feedback
- Optimisation du temps
- Accompagnement du changement
- Capacité d’Influence
WEBINAIRES & CONFÉRENCES
Des interventions d’experts pour sensibiliser, ouvrir la réflexion et faire émerger une dynamique collective autour des grands enjeux humains en entreprise.
Exemples de thématiques :
- L’intelligence émotionnelle
- La prise de décision
- La motivation
- La confiance
Depuis plusieurs années, j’accompagne des femmes et des hommes autour d’un sujet devenu incontournable dans le monde du travail : l’intelligence émotionnelle.
Si les compétences techniques demeurent indispensables, l’expérience montre qu’elles ne suffisent pas à elles seules pour faire face à la complexité des situations professionnelles. Les relations, la coopération, la gestion du stress ou encore la prise de décision se jouent aussi dans notre manière de percevoir les situations et d’y répondre.
Développer son intelligence émotionnelle consiste alors à mieux reconnaître ce qui se joue pour soi et pour l’autre. Ce discernement permet d’agir avec davantage de justesse et de construire des modes de coopération plus solides.
Au Centre de l’Intelligence Émotionnelle, nous proposons des accompagnements et des formations qui visent à rendre ces dynamiques plus lisibles, afin de soutenir durablement la qualité des relations et la performance collective.
ZOOM SUR QUELQUES MODULES COURTS
Développer l’écoute active pour mieux communiquer
Écouter avec précision, questionner avec discernement et reformuler avec justesse transforme la qualité des échanges professionnels. Les participants identifient les filtres qui influencent la communication et développent des réflexes plus constructifs dans les situations sensibles.
Un module clé pour renforcer des relations plus fluides, plus efficaces et plus coopératives.
Accompagner le changement
Accompagner le changement suppose de comprendre les réactions qu’il suscite et les leviers qui favorisent l’adhésion. À l’appui du diagnostic CSI®, les participants identifient leur style face au changement et affinent leur capacité à ajuster leur posture dans les phases de transition.
Une approche rigoureuse pour soutenir des transformations mieux comprises, mieux vécues et mieux partagées.
Gérer le stress avec plus de recul et d’agilité
Mieux comprendre les mécanismes du stress permet de retrouver de la clarté dans les situations de tension. Les participants développent des repères concrets pour prendre du recul, renforcer leur flexibilité et faire face aux difficultés avec plus de justesse.
Une approche structurée pour prévenir l’usure et soutenir une qualité de relation durable au travail.
Maîtriser l’art de l’influence
Savoir influencer avec discernement, convaincre sans imposer et mobiliser durablement constitue une compétence décisive en entreprise. Grâce au diagnostic ISI™, les participants identifient leur style d’influence et développent une communication plus ajustée, plus crédible et plus impactante.
Un module pour renforcer son pouvoir d’entraînement tout en préservant la qualité de la relation.
Optimiser son temps grâce à l’intelligence émotionnelle
Mieux gérer son temps suppose aussi de mieux comprendre ce qui altère la clarté des priorités, la qualité des arbitrages et la disponibilité mentale. Les participants analysent leurs modes de fonctionnement, identifient les principaux freins et développent une posture plus sereine et plus assertive face aux sollicitations.
Une approche concrète pour retrouver de la maîtrise dans un environnement exigeant.
L’EQ-i au coeur de notre approche
L’EQ-i 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le diagnostic de Quotient Emotionnel (QE) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.
Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
Après avoir répondu aux questionnaire en ligne, un rapport détaillé constitue un état des lieux précis et concret de votre QE. L’analyse des forces et axes de développement, dans un contexte professionnel, permet de définir des objectifs de développement concrets. Seuls les professionnels certifiés à l’outil peuvent administrer l’EQ-i.
Perception de soi
Comprendre ses émotions, ses forces, ses valeurs et ce qui guide profondément ses pensées et ses actions.
Expression individuelle
Exprimer clairement ses émotions, ses idées et ses besoins, avec justesse, autonomie et impact.
Facultés relationnelles
Créer des relations de confiance, comprendre les autres et agir avec responsabilité dans les dynamiques collectives.
Prise de décision
Prendre du recul, maîtriser ses impulsions et garder son objectivité pour décider avec justesse.
Gestion du stress
Faire face à la pression, au changement et aux imprévus avec résilience, flexibilité et optimisme.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
