L’intelligence émotionnelle au cœur du management et du leadership
L’intelligence émotionnelle est la capacité d’un individu à identifier et comprendre ses propres émotions et celles des autres, et à utiliser ses informations pour agir de manière efficace et optimale.
C’est aujourd’hui une compétence indispensable pour les managers car elle leur permet de mieux communiquer, d’améliorer les relations au sein de leur équipe, résoudre les conflits, instaurer la confiance et favoriser l’engagement et la motivation.
Cette formation permettra à tous les managers, leaders, hauts potentiels, de mettre l’Intelligence Émotionnelle au cœur de leur posture managériale.
Public Cible et Pré-requis
Dirigeants, Managers, Responsables de service, Chef de projet
Expérience professionnelle de 3 ans minimum
Durée et horaires
14H de formation incluant :
• Diagnostic et debrief EQ-i Leadership (1h30)
• Modules de formation en collectif en présentiel ou à distance (12h)
• Module en e-learning (0,5h)
Prochaines sessions
- Les 28 et 29 Mars 2024 (9h-16h30) à Paris
- Les 27 et 28 Novembre 2024 (9h-16h30) à Paris
Objectifs pédagogiques
Comprendre son style de leadership : identifier ses forces et ses réducteurs
Elaborer un objectif de développement et un plan d’actions individuel
Gagner en authenticité
Accompagner le développement du potentiel des collaborateurs
Porter et guider les équipes autour de visions stratégiques
Favoriser l’innovation et la prise d’initiatives
Développer ses compétences d’intelligence émotionnelle essentielles à la posture managériale
Savoir instaurer confiance et respect
Renforcer la motivation, la co-responsabilité et l’engagement
Programme & Intervenants
Séquence 1 : Diagnostic et debrief EQ-i Leadership
• Diagnostic EQ-i Leadership (quotient émotionnel) en ligne
• Debrief individuel à distance avec un formateur certifié
Séquence 2 : Modules de formation en collectif en présentiel ou à distance
Module 1 – Le Manager Authentique
• Intégrer le modèle de communication authentique dans sa posture managériale
• S’exprimer de manière authentique, constructive et recevable
• Développer son empathie pour accueillir la réalité de l’autre
• Stimuler l’innovation avec l’intelligence collective pour favoriser la co-construction et la co-création
Module 2 – Le manager Développeur
• Pratiquer la posture de manager développeur auprès de son équipe
• Distinguer les quatre étapes du développement du potentiel : prise de conscience, responsabilité, motivation et énergie
• Distinguer les leviers et freins de motivation
• Détecter le potentiel pour développer la performance individuelle et collective
Module 3 – Le manager Leader
• Intégrer l’intelligence émotionnelle comme compétence clé du Leadership
• Comprendre l’impact des émotions et de l’intelligence émotionnelle sur la performance
• Développer les compétences d’intelligence émotionnelle essentielles à la posture managériale
• Utiliser l’IE pour instaurer la confiance et l’esprit collectif au sein d’une équipe
Séquence 3 : Module e-learning
Articles, supports et parcours digital pour ancrer les acquis et renforcer ses compétences de Leadership
Zoom sur le rapport Leadership
Un manager qui incarne une Intelligence Émotionnelle développée a plus de chances d’augmenter le bien-être de ses collaborateurs, de créer la confiance et de favoriser l’engagement et la loyauté. Pour démarrer cette formation, chaque manager bénéficie de son diganostic EQ-i Leadership et d’1h de restitution individuelle pour mieux comprendre son style de management, identifier ses forces et axes de développement.
Le Rapport Leadership est utilisé pour cibler le développement du leadership, le développement managérial, ou le développement de leaders à haut potentiel. Il examine les résultats à travers quatre dimensions clés : l’authenticité, le coaching, la vision et l’innovation. Il met en évidence les compétences fortes et les compétences pouvant être des freins au leadership.
Le Rapport Leadership présente des stratégies de développement dans le but d’atteindre votre potentiel de leadership, et compare vos résultats avec ceux des meilleurs leaders.
Inscription & Financement
Chaque session de formation est garantie d’ouverture à partir de 6 inscrits et le nombre de participants est volontairement limité à 12 personnes.
Particulier / Indépendant
2 400 €
*Organisme non assujetti à la TVA
Entreprise
2 400 €
*Organisme non assujetti à la TVA
Formation Intra
SUR DEVIS