L’EQ-i
Et si vous pouviez enfin mesurer ce qui fait vraiment la différence ?
QU’EST-CE QUE L’EQ-i ?
L’EQ-i 2.0® n’est pas un test de personnalité.
C’est un outil d’évaluation psychométrique construit selon des standards scientifiques exigeants.
Il repose sur :
- un modèle théorique structuré de l’intelligence émotionnelle
- des méthodes de validation statistique
- des normes issues de larges populations
- des indicateurs de fiabilité et de cohérence des réponses
Développé par le Dr Reuven Bar-On après plus de 17 années de recherche, c’est aujourd’hui l’outil le plus reconnu et utilisé pour évaluer le quotient émotionnel de manière fiable et structurée.
17
ans de recherche scientifique
30
langues disponibles
0,97
indice de fiabilité
30
Pays d’utilisation
L’EQ-i permet ainsi d’analyser 15 compétences émotionnelles à travers 5 dimensions clés :
- Perception de soi
- Expression individuelle
- Facultés relationnelles
- Prise de décision
- Gestion du stress
La roue de l’intelligence émotionnelle illustre la dynamique et l’inter-connectivité entre toutes les compétences.
Perception de soi
Comprendre ses émotions, ses forces, ses valeurs et ce qui guide profondément ses pensées et ses actions.
Expression individuelle
Exprimer clairement ses émotions, ses idées et ses besoins, avec justesse, autonomie et impact.
Facultés relationnelles
Créer des relations de confiance, comprendre les autres et agir avec responsabilité dans les dynamiques collectives.
Prise de décision
Prendre du recul, maîtriser ses impulsions et garder son objectivité pour décider avec justesse.
Gestion du stress
Faire face à la pression, au changement et aux imprévus avec résilience, flexibilité et optimisme.
6 types de rapports eq-i
Qu’il s’agisse d’un accompagnement individuel, d’un développement managérial ou d’un travail en équipe, il existe un rapport EQ-i adapté à votre objectif.
Standard
Pour toute personne en contexte professionnel.
Développement professionnel, recrutement, outplacement.
Leadership
Pour les managers et hauts potentiels.
Analyse à travers 4 dimensions : authenticité, coaching, vision, innovation.
360 Standard & Leadership
Évaluation à évaluateurs multiples (pairs, managers, collaborateurs) pour une vision à 360° du profil émotionnel.
Groupe
Combine les résultats individuels pour identifier les forces et axes de développement collectifs.
Étudiant
Adapté aux étudiants et à la transition vers le monde professionnel.
Les étapes d’un diagnostic eq-i
1. Le questionnaire
- 133 items
- 15 à 20 minutes
- en ligne
Les questions portent sur :
- vos comportements habituels
- vos réactions émotionnelles
- votre manière d’interagir
L’outil intègre des indices de validité pour détecter les biais de réponse.
2. Le rapport personnalisé
À partir de vos réponses, un rapport détaillé est généré.
Il contient :
- votre quotient émotionnel global
- vos scores par dimension et sous-compétence
- vos points forts et zones de vigilance
- les interactions entre vos compétences
Ce n’est pas une liste de scores. C’est une lecture de votre fonctionnement.
3. Le débrief avec un professionnel certifié
C’est une étape clé.
Le débrief permet de :
- comprendre vos résultats en profondeur
- faire le lien avec votre vécu professionnel
- identifier des schémas récurrents
- mettre en lumière des angles morts
C’est là que les déclics apparaissent.
4. Un plan de développement
À partir des résultats :
- identification d’axes de progression
- travail sur des situations concrètes
- mise en place d’actions
L’EQ-i devient un outil de développement dans le temps.