Intégrez l’Intelligence Émotionnelle dans la culture de votre Organisation
Dans les Organisations, le Savoir-Être fait partie intégrante de la performance individuelle et collective. Le Centre de l’Intelligence Émotionnelle proposedifférentes solutions d’accompagnement, sur catalogue ou sur-mesure, pour intégrer l’intelligence émotionnelle dans la culture et les valeurs des Organisations.
Une approche fondée sur les 2 leviers de la performance : prise de conscience & responsabilité
Le diagnostic de quotient émotionnel EQ-i comme socle commun
Des parcours participatifs et expérientiels
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L’EQ-i au coeur de notre approche
L’outil de diagnostic de Quotient Émotionnel le plus utilisé au monde
L’EQ-i 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le diagnostic de Quotient Emotionnel (QE) le plus reconnu et utilisé dans le monde. Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On.
Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
Après avoir répondu aux questionnaire en ligne, un rapport détaillé constitue un état des lieux précis et concret de votre QE. L’analyse des forces et axes de développement, dans un contexte professionnel, permet de définir des objectifs de développement concrets. Seuls les professionnels certifiés à l’outil peuvent administrer l’EQ-i.
Perception de soi
Mesure la force intérieure, la confiance en soi, l’alignement des valeurs, le sens que l’on donne à sa vie ainsi que l’identification et la compréhension des émotions et leur impact sur toutes nos pensées et nos actions.
Expression individuelle
Fait référence à l’expression des émotions, sentiments et pensées internes. Cette échelle met en lumière notre capacité à agir de façon autonome et à exprimer de façon constructive et “recevable” nos idées, opinions et ressentis.
Facultés relationnelles
Mesure notre capacité à nouer et à entretenir des relations basées sur la confiance et la compassion, à comprendre, valider et formuler un point de vue différent et agir de façon responsable pour le bien de l’équipe, de l’organisation et/ou de la communauté.
Prise de décision
Révèle notre compréhension de l’impact des émotions sur la prise de décision. Elle mesure notre capacité à retenir ou à retarder nos impulsions et à rester objectif, ceci afin d’éviter des décisions « à l’emporte pièce » ou une mauvaise résolution de problèmes.
Gestion du stress
Met en lumière notre capacité à gérer nos émotions en situation de changement, de pression et/ou d’imprévu et également notre « résilience », notre capacité à rester optimiste et à rebondir après des déceptions.
Notre offre d’accompagnement
PARCOURS DE FORMATION
Présentiel ou distanciel – A partir de 6 personnes
Nous proposons différents parcours de formation, catalogue ou sur-mesure, pour répondre à vos objectifs internes. Le premier levier de la performance repose sur la prise de conscience de son propre fonctionnement, c’est pourquoi nous démarrons chacun de nos parcours par le diagnostic EQ-i 2.0 suivi d’une restitution individuelle.
Quelques exemples de formation :
- Les fondamentaux de l’Intelligence Émotionnelle
- L’Intelligence Émotionnelle au coeur du management et leadership
- La Certification à l’EQ-i 2.0, premier outil de diagnostic du quotient émotionnelle
- Intégrer l’Intelligence Emotionnelle au coeur de la relation client
WEBINAIRES & CONFÉRENCES
1h / 1h30 – Présentiel ou distanciel – 25 à 250 personnes
Nous proposons des webinaires ou des conférences permettant d’aborder plusieurs thématiques en profondeur. Ces conférences sont composées de 2 séquences : une présentation d’un de nos experts suivi d’un moment d’échange et de questions/réponses.
Quelques exemples de conférences :
- La communication authentique
- Les 4 piliers du changement
- La gestion du stress
- La relation client
ATELIERS PARTICIPATIFS
1h30 / 2h – Présentiel ou distanciel – 6 à 12 personnes par groupe
Nous proposons différents ateliers participatifs en collectif pour que vos équipes intègrent pleinement les fondamentaux et les outils pour développer et mettre en pratique l’intelligence émotionnelle au quotidien.
Quelques exemples d’ateliers :
- Construire la confiance
- Développer l’art de l’influence
- Optimiser le temps
- Accompagner le changement
Depuis plusieurs années, j’accompagne des femmes et des hommes autour d’un sujet devenu incontournable dans le monde du travail : l’intelligence émotionnelle.
Si les compétences techniques demeurent indispensables, l’expérience montre qu’elles ne suffisent pas à elles seules pour faire face à la complexité des situations professionnelles. Les relations, la coopération, la gestion du stress ou encore la prise de décision se jouent aussi dans notre manière de percevoir les situations et d’y répondre.
Développer son intelligence émotionnelle consiste alors à mieux reconnaître ce qui se joue pour soi et pour l’autre. Ce discernement permet d’agir avec davantage de justesse et de construire des modes de coopération plus solides.
Au Centre de l’Intelligence Émotionnelle, nous proposons des accompagnements et des formations qui visent à rendre ces dynamiques plus lisibles, afin de soutenir durablement la qualité des relations et la performance collective.
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