L’EQ-i pour les professionnels RH
Recruter, manager, accompagner… sans laisser la décision au hasard !
Un outil au service des PROFESSIONNELS RH
Recruter, manager, accompagner…
Dans tous ces contextes, une grande partie de ce qui fait la différence reste invisible : les émotions, les réactions, les dynamiques relationnelles.
Et pourtant, ce sont elles qui influencent :
- la qualité des décisions
- la capacité à coopérer
- la performance individuelle et collective
L’EQ-i 2.0® permet de rendre ces dimensions visibles, mesurables et compréhensibles.
Fondé sur le modèle de Reuven Bar-On, l’EQ-i s’appuie sur des décennies de recherche en intelligence émotionnelle-sociale, démontrant leur lien direct avec la performance, le leadership et le bien-être.
Recrutement
Identifiez les soft skills décisives pour un poste avant l’embauche. L’EQ-i prédit la performance opérationnelle là où le CV ne dit rien : gestion du stress, capacité relationnelle, prise de décision sous pression.
Coaching & accompagnement
Remplacez les intuitions par des données. Le rapport coach révèle les déséquilibres entre compétences, suggère des questions d’approfondissement et guide la restitution, pour des sessions plus impactantes dès le départ.
Développement managérial
Le rapport Leadership analyse les résultats à travers 4 dimensions clés (authenticité, coaching, vision, innovation) et identifie les “réducteurs de leadership”, les zones d’ombre qui freinent la progression.
Santé mentale et prévention
L’EQ-i aide à mieux comprendre les mécanismes de stress, à développer la résilience et à agir en amont sur les risques psychosociaux.
La science derrière l’outil
Recherche rigoureuse
L’EQ-i est le fruit de 17 années de recherche scientifique menée par le Dr Reuven Bar-On.
6 phases de développement rigoureuses :
De l’identification clinique des compétences à l’analyse statistique avancée (analyses factorielles), chaque étape a servi à affiner un modèle capable de lier précisément l’intelligence émotionnelle à la performance et au bien-être.
Un héritage solide :
Le modèle s’appuie sur les travaux fondateurs de chercheurs tels que Darwin, Thorndike et Wechsler, ancrant l’outil dans une lignée scientifique historique et reconnue.
Fiabilité psychométrique
Score de cohérence interne : 0,97.
Ce chiffre dépasse largement les standards de l’industrie (fixés à 0,90), faisant de l’EQ-i l’un des outils les plus stables du marché
Correction des biais de réponse :
Contrairement aux tests classiques, l’EQ-i intègre des indices de validité automatiques (Impression Positive et Négative). Ces facteurs ajustent les scores pour neutraliser les tentatives conscientes ou inconscientes de fausser les résultats, garantissant ainsi une image d’une honnêteté rare
Normes mondiales massives
3 831 adultes en Amérique du Nord
Une réévaluation sur plus de 51 000 individus confirme la stabilité des résultats à travers les cultures et les âges
Traduit dans plus de 30 langues, il s’adapte aux contextes mondiaux tout en conservant sa précision.
Instrument de Type B
L’EQ-i est classé comme un instrument de Type B.
Son administration et son débriefing sont strictement réservés à des professionnels certifiés, qui ont suivi un cursus de formation et d’évaluation sur leur capacité à comprendre et lire les résultats de l’EQ-i.
L’EQ-i est reconnu et validé par :
- L’EI Consortium : le Consortium de la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations.
- Le « Buros Center for testing : la principale entité et publication des tests et instruments de mesure.
- L’APA (American Psychological Association) avec 14,5 CE crédits.
- La British Psychological Society.
- L’ICF : La certification EQ-i permet d’obtenir des crédits CCEU pour renouveler ou obtenir l’accréditation ICF (Compétences de base : 9.25 & autres ressources : 6.75)