Boostez vos recrutements avec l’EQ-i
Aujourd’hui, l’intelligence émotionnelle est une compétence de plus en plus recherchée par les entreprises : elle pèse sur la collaboration, l’adaptabilité, la gestion des conflits et la posture de leadership. Pour un recruteur, savoir l’évaluer avec méthode devient un vrai levier de différenciation et un moyen concret de sécuriser ses décisions.
Utilisé en complément des méthodes classiques, l’EQ-i 2.0 apporte une lecture claire et actionnable de la façon dont un candidat gère ses émotions et interagit en contexte professionnel.
Interprétés par un professionnel certifié, les résultats permettent d’anticiper les comportements probables en situation professionnelle, de poser les bonnes questions en entretien, et d’identifier des profils réellement compatibles avec les valeurs, la culture et les exigences humaines du poste, avec à la clé moins d’erreurs de casting, moins de turnover, et des recrutements plus solides.
Prochaines sessions
- Le 14 Mai 2026 (9h-12h30) à distance
- Le 8 Juillet 2026 (9h-12h30) à distance
Mener un debrief EQ-i orienté recrutement & poser les bonnes questions
Sécuriser les compétences fortes & détecter les biais de désirabilité
Analyser les compétences à développer & anticiper un plan de formation
Le programme de formation
OBJECTIFS
→ Comprendre les bonnes pratiques et les limites de l’utilisation de l’EQ-i pour le recrutement
→ Savoir identifier les compétences émotionnelles pertinentes pour un poste donné
→ Apprendre à structurer un entretien comportement à partir des résultats EQ-i 2.0
→ Savoir rédiger un rapport d’aide à la décision conforme aux exigences RH
→ Intégrer l’EQ-i dans un processus de recrutement éthique, équitable et respectueux des candidats
Public Cible et Pré-requis
Professionnels de l’accompagnement (recruteurs, consultants RH, managers, coachs certifiés EQ-i)
Pré-requis : Certification EQ-i 2.0 / EQ-360
Durée et horaires
3h30 de formation en collectif à distance
PROGRAMME DÉTAILLÉ
- Analyse approfondie de profils EQ-i « candidats » (cas pratiques).
- Interprétation orientée “performance et comportements au travail”.
- Construction d’un guide d’entretien basé sur l’EQ-i.
- Questions basées sur les 15 compétences émotionnelles.
- Intégration du diagnostic dans un processus global de sélection.
Lucie LAURAS
Tarif & Inscription
Chaque session de formation est garantie d’ouverture à partir de 3 inscrits et le nombre de participants est volontairement limité à 8 personnes.
Particulier / Indépendant / Entreprise : 300€ Net
Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA.
Demande spécifique Entreprise : sur devis
Contactez-nous si vous souhaitez organiser cette formation en interne avec vos collaborateurs, aux dates de votre choix.